Những điều cần biết về hoạt động cho thuê lại lao động và giấy phép cho thuê lại lao động
Hoạt động cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp A tuyển dụng lao động và cho B thuê lại, người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của bên B mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp A.
Một số ngành nghề được hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định gồm: Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký/Thư ký/Trợ lý hành chính/Lễ tân/Hướng dẫn du lịch/Hỗ trợ bán hàng/Hỗ trợ dự án/Công nhân/Bảo vệ……
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
- Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
- Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Điều kiện xin giấy phép cho thuê lại lao động
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
b) Không có án tích;
c) Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng)
Về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
* Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:
– Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;
– Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
– Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.
Về hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp
- Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
- Phiếu lý lịch tư pháp số 1
- Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm của người đại diện theo pháp luật
- Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động
Về quy trình, thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động
- Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.
- Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.
- Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép
Trên đây là những điều cần phải biết trước khi đi kinh doanh nghành nghề cho thuê lại lao động, điều kiện tiên quyết là doanh nghiệp cần phải có giấy phép cho thuê lại lao động. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, Luật Tâm An chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ quý khách có nhu cầu xin giấy phép cho thuê lại lao động.
Mọi thắc mắc xin liên hệ theo số điện thoại: 0986233611
